С 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4 ст. 5.27 КоАП РФ и 6 ст. 5.27.1 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа: 

· на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 

· на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 

· на юридических лиц – от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей. 

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: 

· на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 

· на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 

· на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 

Составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства. 

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа: 

· на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; 

· на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа: 

· на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 

· на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; 

· на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 

Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч. 3 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: 

· на граждан в размере пяти тысяч рублей; 

на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 

· на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; 

· на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа: 

· на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 

· на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; 

· на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года № 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Типовая форма разработана в соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которая вступает в силу с 01 января 2017 года. Статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель, относящийся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, может не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. 

В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, типовая форма которого утверждается Правительством Российской Федерации. 

В типовой форме содержатся положения, касающиеся в том числе: 

· срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу; 

· условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы; 

· прав и обязанностей работника и работодателя; · оплаты труда работника; 

· рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда; · социального страхования и иных гарантий.